一、我们是为施展理想和抱负而集结的一群人,我们将“新蓝鼎”铭寓我们的称谓。新者,全新之境界;蓝者,天空与海洋之色,思想、动力、开放、创新之蕴;鼎者,传国之重器, 集诸金之精华,极大气魄聚集的鼎士,将成就精英事业。我们的使命,就是以自己的赤诚和生命,在推进文化创新、焕发科技光辉、实施产业战略、重铸民族之魂的伟业中实现团队价值与人生理想。
二、珍时、惜缘、用心是我们的价值准则。我们在实施产业战略的同时,也在改造和升华着自身。我们珍重时间,珍惜缘分,用心工作,充分尊重每位员工和专家的首创精神,更认同“己所不欲,勿施于人”的古训。发展的、鲜活的社会生活是我们创新的源泉;优质的、理性的新蓝鼎精品是我们对社会的反哺。日积月累,持之以恒,定能使我们达到领先时代、拓展文化、创新科技、成其大道的产业目标。
三、科技与文化是我们的产业方向,而泛科技、泛文化不是我们的产业目标。目前,我们致力于企业文化R&D&P、国际企业博览、教育培训与文化创意,并努力做深、做精。只有精深方能成其博大! 我们不遗余力地扩展自有知识产权和产业基础,立志在我们所熟知的领域做大做强。有利于产业创新、有利于资源整合、有利于产权扩展、有利于实力增强,是我们的立项、从业的原则。我们不以有形财富的积累作为终极目标,但更认同没有资本支撑的产业不会走远。我们拒绝奢侈浪费及无谓的牺牲,并依靠勤俭和智慧使新蓝鼎智库成为以创新科技与文化为主要特征的产业平台。
四、价值管理和预算薪酬制是我们产业管理的主框架,矩阵结构和闭环运作则是我们组织创新的主体。价值管理有利于我们对运作周期实施全程管理和有效控制;科学的薪酬制度是我们产业持续发展的保证;矩阵结构更是我们这个组织永葆生机与活力的基石;闭环运作则能够形成优化和净化经营环境的有效机制。我们管理的目标是使每个人都成为产业创新的SBU(战略事业单位),并使自己真诚的努力获得社会和经济双重价值。我们营造的是一个既有民主,又有集中,既有统一意志,又有个人心情舒畅的,使所有激情、才智尽情流淌的创新空间。
五、主动和创新是一对孪生兄弟,积极主动的工作态度是创新产业的人文前提。我们不是吉田秀雄意念下的“鬼才”,更不是企业家宣言所鄙视的“乞丐”。我们从盟约新蓝鼎智库之始,就把主动工作、创造奇迹、不畏艰难、决不气馁、坚韧自信、光明磊落融入了我们共同的事业。我们不会因为一点成绩而沾沾自喜,也不会因为一点打击而垂头丧气,我们是一群稳健、敏锐、务实而昂扬的开拓者。在激活思维、真情沟通、诚实守信、奋力开拓的氛围中,我们更加珍视良好的秩序和多彩的生活。我们倍加热爱与呵护新蓝鼎智库的品牌形象,并鼎力将其推向为企业、为人类造福的领跑轨道。
六、新蓝鼎智库所创造的一切属于产业创造者,也属于祖国和人民。我们的一言一行、一举一动都必须置于真诚敬业、产业报国这一宗旨之下。我们爱事业、爱生活,就是把自己的全部身心投入到新蓝鼎智库的伟业之中。激情似火而不失理性,神采飞扬而不乏稳健。享受文化、感悟科技、快乐工作、勇于创新,“吾将囊括大块,浩然与溟涬同科”。当我们的事业与祖国、与人民融为一体,新蓝鼎智库的步伐将势不可挡,奋然前行。
七、新蓝鼎智库的发展赖于正确的决策,正确的决策依靠科学的决策机制。董事局是新蓝鼎最高权利和决策机构,涉及战略、目标及重大项目需经其充分酝酿、论证。我们特别强调慎重而民主决策,权威而彻底贯彻。要让每位员工都有建议权、参政权。董事局组成人员既是资方代表,也应是员工信赖并能代表员工意志的优秀管理者。但一经决策,就必须坚决贯彻,不允许讲价钱者占据工作岗位。同时我们也认为, 真理有时掌握在少数人手中,真理和谬误有时仅一步之遥。只有天才的决策者方能洞察秋毫,决胜千里,带领团队顺利远航,到达成功的彼岸。
八、专于思想,更要长于行动,正确的决策一旦形成,执行就是决定成败的关键。一个再完美的策略也会死在没有执行力的管理者手中。把“一团麻”拧成“一股绳”是对我们管理能力的考验。执行对我们是一个机遇,错过它会给团队的能量、人力和社会资源造成巨大的浪费。而锻造团队的执行力,需要我们主动而不是被动的工作态度,需要我们具备创新产业的必备素质和才能,更需要我们建立健全有序的工作流程和创新机制。我们不甘于平庸,平庸的产业很快会死掉;我们渴望创新,创新的产业生命长青。正是优秀的执行文化才是基业长存的必备法宝,正是非凡的执行力才能铸就新蓝鼎事业之非凡。
九、我们处在一个瞬息万变、日新月异的知识经济时代,它的显著特征就是知识成为主要产品,信息成为重要载体,人才成为第一财富,创新成为主要驱动力。知识会老化、人才会折旧是一个不争的事实。正因为如此,我们重要的使命就是学习,惟有不懈地学习,才能有恒久的创新;惟有不懈的创新,才有我们的永恒事业。我们昂首挺立,坚韧不拔,栉风沐雨,创榛辟莽,当我们迎来中华民族的伟大复兴,全世界都会看到灿然的新蓝鼎之光!

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